בדיחי נ' מיקוד שמירה ואבטחה בע"מ

פסק דין

בפנינו תביעת התובע , מאבטח בפרוייקט עוטף ירושלים, לתשלום פיצויי פיטורים , חלף הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, פידיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, פיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה והחזר ניכויים שבוצעו שלא כדין.

הנתבעת טענה כי לתובע בוצעו כל התשלומים כדין.

עובדות

התובע עבד בנתבעת החל מיום 3/8/2008 ועד 4/2010 כמאבטח בפרויקט עוטף ירושלים.

הנתבעת חברה למתן שירותי שמירה ואבטחה.

המחלוקת

1.האם בעת הפסקת ההתקשרות בין הנתבעת למדינה הוצעה לתובע הצעת עבודה חלופית באותם תנאים כטענתה, או שמא לא הוצעה לו עבודה ממשית כטענתו. כפועל יוצא, האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים וככל שכן, באיזה שיעור.

2.        מה גובה השכר הקובע והיקף משרתו של התובע.

3.        האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים גם ללא קשר לנסיבות הפסקת עבודתו כטענתו.

4.        האם זכאי התובע להפרשים בגין דמי חגים ,יתרת ימי חופשה, יתרת דמי הבראה וככל שכן, באיזה שיעור.

5.         האם נותרה לתובע יתרה בגין העדר הפרשה לפנסיה, וככל שכן, באיזה שיעור.

6.        האם זכאי התובע לגמול בגין עבודה בשעות נוספות, וככל שכן, באיזה שיעור.

7.        האם זכאי התובע לתוספת וותק וככל שכן, באיזה שיעור. בענין זה, לטענת הנתבעת המדובר ברכיב שהוא חסר ערך.

8.       האם זכאי התובע להפרשים בגין החזר הוצאות נסיעה. אם כן, באיזה שיעור.

9.       האם נוכו משכרו של התובע כספים שלא כדין בגין קרן רווחה וביגוד, והאם שולמו מלוא הכספים בגין ימי הכשרה. כפועל יוצא, האם זכאי התובע להחזרת ניכויים והפרשות כטענתו ואם כן, באיזה שיעור.

10.       האם זכאי התובע לפיצויי הלנה הוא שמא לנתבעת הגנה טובה.

הכרעת הדין

שכרו הקובע של התובע